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Comunicar por escrito al trabajador los resultados de las evaluaciones médicas ocupacionales los cuales reposarán en su historia médica.

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Esta tabla incluye un listado de los 60 ítems que deben cumplir las empresas y la calificación dada a cada individuo de ellos, a su vez, establece el formato que se debe usar para la evaluación del SG-SST.

Que el artículo 14 de la aunque mencionada Ralea 1562 de 2012, determina que para enseres de proceder el Doctrina de Señal de Calidad del Doctrina General de Riesgos Laborales que deberán cumplir los integrantes de dicho Doctrina Militar, se realizarán visitas de comprobación del cumplimiento de los estándares mínimos del doctrina de señal, que se realizarán en forma directa o a través de terceros idóneos seleccionados por el Ministerio del Trabajo de acuerdo con la reglamentación que expida al respecto, priorizando las empresas con mayores tasas de accidentalidad y muertes.

Identificación de trabajadores que se dediquen en forma permanente a actividades de detención peligro y cotización de pensión peculiar

Constatar la existencia de mecanismos eficaces de comunicación interna y externa que tiene la empresa en materia de Seguridad y Lozanía en el Trabajo.

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Definir e implementar las acciones preventivas y/o correctivas necesarias con cojín en los resultados de la supervisión, inspecciones, medición de los indicadores del Doctrina de Dirección de SST entre otros, y las recomendaciones del COPASST.

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Fundamentos y soportes de la efectividad de las acciones y actividades para subsanar y prevenir que se presenten en el futuro hechos o situaciones que afecten el bienestar y Lozanía de los trabajadores o personas que prestan servicios en las empresas.

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